Syksyn puolivälissä on perinteinen kiinalainen loma, joka symboloi yhdistymistä ja onnellisuutta. Xiamenissa on ainutlaatuinen tapa, nimeltään “Bo Bing” (Mooncake Dice Game), joka on suosittu tämän festivaalin aikana. Osana yrityksen joukkueen rakentamista, Bo Bingin pelaaminen ei vain tuo juhlallista iloa, vaan myös vahvistaa työtovereiden joukkovelkakirjoja lisäämällä erityistä hauskaa.
Bo Bing -peli on peräisin myöhäisestä Mingistä ja varhaisista Qing -dynastioista, ja kuuluisa kenraali Zheng Chenggong ja hänen joukkonsa keksivät sen. Sitä pelattiin alun perin kodinmukaisuuden lievittämiseksi syksyn puolivälissä. Nykyään tämä perinne jatkuu ja siitä on tullut yksi Xiamenissa pidetyn syksyn festivaalin ikonimmista toiminnoista. Peli vaatii vain suuren kulhon ja kuusi noppaa, ja vaikka säännöt ovat yksinkertaisia, se on täynnä yllätyksiä ja jännitystä.
Tätä yritystapahtumaa varten tapahtumapaikka oli koristeltu lyhtyillä, jotka luovat juhlallisen ilmapiirin. Ennen vedonlyöntiä piirakkaan, meillä oli illallinen yhdessä. Kun kaikki olivat täynnä viiniä ja ruokaa, he ottivat ostamansa arpajaisten lahjat, mukaan lukien raha, öljy, shampoo, pyykinpesuaine, hammastahna, hammasharjat, paperipyyhkeet ja muut päivittäiset tarpeet. Lyhyen sääntöjen käyttöönoton jälkeen kaikki kääntyivät noppaa vuorotellen toivoen innokkaasti voittavansa erilaisia palkintoja, jotka vaihtelivat ”Yi XiU”: sta lopulliseen "Zhuangyuaniin", jokaisella oli erilaisia suotuisia merkityksiä. Osallistujat nauroivat, hurrasivat ja juhlivat noppaa rypistyessä, mikä teki koko tapahtumasta vilkkaan ja elinvoimaisen.
Tämän Bo Bing -toiminnan kautta työntekijät eivät vain kokeneet perinteisen puolivälissä syksyn kulttuurin viehätysvoimaa, he nauttivat pelin ilosta ja onnesta, vaan myös jakoivat loma-siunauksia keskenään. Tämä ikimuistoinen syksyn puolivälissä Bo Bing -tapahtuma on kaikille rakastettu muisti.
Tämä yrityksen tiiminrakennustoiminta parantaa myös tiimin yhteistyötä, parantaa tiimin toteuttamista, edistää viestinnän ja viestintää ryhmän jäsenten välillä, selventää tiimin tavoitteita, parantaa työntekijöiden kuulumis- ja ylpeyttä ja esittelee työntekijöiden henkilökohtaista viehätys- ja kehityspotentiaalia.
Pidämme enemmän tiiminrakentamista yrityksen yhteenkuuluvuuden ja yhtenäisyyden lisäämiseksi.
Viestin aika: SEP-27-2024